Entenda quais são as 5 principais causas da desmotivação profissional!

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A desmotivação profissional pode variar conforme cada pessoa e possui as mais diversas causas. Como grande parte do nosso dia é dedicado ao exercício profissional, é fundamental que encontremos motivação, a fim de não deixar que o emprego se torne um martírio!

Embora a remuneração financeira seja um dos objetivos do trabalho, estar em um ambiente agradável e ter um emprego que goste são outros fatores que implicam na motivação. Caso contrário, se o colaborador vive em um ambiente desagradável e com conflitos recorrentes é comum perder o interesse no emprego.

Assim, a desmotivação profissional acarreta diversas consequências, tanto para o funcionário, quanto para a empresa.

Mas você sabe quais são os motivos da desmotivação no trabalho? Então, acompanhe este artigo e confira quais são as principais causas! 

Quando e como identificar a desmotivação profissional?

A desmotivação pode ocorrer em qualquer momento da vida profissional de um colaborador, principalmente quando existe alguma situação que cause incômodo.

Isso implica no desinteresse em se manter no emprego e também no nível de comprometimento com as suas funções, que variam conforme o grau da desmotivação. Assim, é comum que desmotive outros funcionários e prejudique o crescimento da instituição.

Alguns sinais para identificar a desmotivação profissional são o atraso na chegada, mudança de humor, ausência de foco, faltas não justificadas e reclamações constantes.

Principais causas da desmotivação profissional

Embora qualquer fator que seja um incômodo para o profissional possa se tornar um motivo de desmotivação, existem algumas razões que se sobressaem às demais. Entre elas está a procrastinação, improdutividade, o desinteresse, os conflitos e a insatisfação profissional.

Normalmente estes fatores surgem quando estamos mais cansados e consequentemente, menos produtivos.

Assim, é possível desencadear muitos problemas, como distúrbios psicológicos ou fisiológicos.

Então, se você está se sentindo dessa forma, tente identificar o mais rapidamente os fatores que estão te levando a esta desmotivação. Ao identificar o fator causal, você consegue tomar as medidas necessárias para se afastar das condições que te deixam insatisfeito(a)!

Portanto, acompanhe a seguir as principais causas da desmotivação profissional e reflita sobre esses fatores na sua vida! Veja abaixo!



1. Procrastinação

Apesar de não ser difícil encontrar um ser humano que não procrastine algumas tarefas, o adiamento constante de atividades pode ser um indicativo de desmotivação.

A procrastinação afeta diretamente a produtividade, responsabilidade e implica na perda de confiança no colaborador.

Adiar atividades é um reflexo da sobrecarga de trabalho, condições de saúde mental e emocional ou tarefas que parecem difíceis e tendem a ser procrastinadas.

Portanto, para evitar este fenômeno, é fundamental se organizar e atribuir prioridades às suas atividades.

Então, providencie uma agenda ou um planner para manter o foco e a organização. Crie uma rotina, seguindo uma ordem de prioridade das suas tarefas, bem como o tempo a ser gasto em cada uma delas.

Caso você tenha dificuldades em realizar atividades longas de uma só vez, divida-a em pequenas ações para evitar horas extras.

Priorize os seus momentos mais produtivos, evite as distrações, não interrompa o fluxo do seu trabalho e sempre conte com os imprevistos!

Por fim, lembre-se sempre de como é a sensação de um dever cumprido para evitar procrastinar tantas atividades e se sentir motivado(a)!

2. Improdutividade

A improdutividade é um dos fatores mais fáceis de notar, pois você mesmo(a) consegue perceber um ritmo de trabalho muito abaixo do normal.

Isto pode acontecer devido ao excesso de trabalho ou a falta de perspectiva quanto ao crescimento na empresa.

Na primeira situação, a quantidade de atividades é tão grande que você nem sabe por onde começar e acaba não concluindo nenhuma delas.

Além disso, a sobrecarga também pode impactar na saúde mental e emocional e causar transtornos de ansiedade e posterior desmotivação.

Por outro lado, pessoas que possuem muito tempo em uma empresa esperam que sejam promovidas ou recebam um aumento de salário.

Entretanto, não é difícil encontrar profissionais que se sintam estagnados em um cargo, o que leva a desmotivação e insatisfação profissional.

Assim, se você sente que está parado(a), significa que você possui uma necessidade de aprender coisas novas.

Portanto, busque e aperfeiçoe as suas tarefas de rotina, faça cursos profissionalizantes e tente trazer novidades para o seu dia a dia, a fim de manter a motivação.

Em contrapartida, se este não for o caso, a transição de carreira sempre será uma opção. Afinal, a mudança de emprego muitas vezes pode ser benéfica.



3. Desinteresse

O desinteresse ocorre principalmente quando o colaborador é esforçado e competente demais para o cargo de uma empresa.

Por exemplo, quando a organização possui metas pouco desafiadoras e que requerem poucas habilidades, o funcionário deixa de se esforçar para além do proposto.

Outro motivo que leva ao desinteresse pelo emprego é a falta de reconhecimento do trabalho exercido pelo colaborador por parte do chefe.

Gestores que não reconhecem o trabalho do funcionário, seja através de uma gratificação, aumento salarial ou promoção de cargo, desmotivam o colaborador profissionalmente.

Afinal, é frustrante gastar todos os seus esforços, alcançar os objetivos e não obter o reconhecimento necessário ou uma promoção.

Dessa forma, é comum que esse tipo de empresa possua uma alta rotatividade de funcionários, pois os colaboradores buscam uma transição de carreira ou uma mudança do local de trabalho.

4. Conflitos

Os conflitos entre colegas de emprego e a falta de integração com a equipe de trabalho é um dos fatores determinantes para a desmotivação profissional.

Afinal, o mínimo que os colaboradores esperam é um ambiente com clima harmônico e confortável. Assim, é possível se sentir parte da equipe e ter uma convivência pacífica.

Entretanto, em alguns empregos existem muitos conflitos entre a equipe, que consistem em desonestidade, falsidade, fofocas, competição e comportamentos abusivos.

Essas ações tornam o ambiente de trabalho desagradável e geram consequências graves, tanto para o funcionário, quanto para a empresa.

O colaborador se torna mais acanhado e frustrado, reduzindo a sua produtividade e sendo desmotivado profissionalmente.

O sucesso da empresa depende da produtividade das pessoas, portanto, se os colaboradores estão improdutivos, a instituição também sofrerá os mesmos reflexos.

Então, se isso acontece no seu emprego, acione o líder responsável pela equipe ou o setor de recursos humanos para tomar as medidas cabíveis e acabar com este tipo de comportamento!

Além disso, conflitos entre colaboradores e gestores também podem existir, devido ao autoritarismo e a cobrança em excesso por parte dos líderes.

Os gestores precisam ser comunicativos e claros ao delegar tarefas e definir objetivos, e serem sempre prestativos para sanar todas as dúvidas possíveis.

Dessa forma, aposte na comunicação e no meio adequado para realizá-la, tanto colaboradores, quanto gestores.

Afinal, a comunicação é um dos fatores mais importantes para o sucesso profissional e da empresa.

Portanto, busque formas de resolver os conflitos interpessoais no emprego, a fim de tornar o ambiente mais confortável e propício a produtividade e motivação!





5. Insatisfação profissional

Por fim, mas não menos importante, a insatisfação profissional é outra das principais causas de desmotivação.

O fator que mais implica na insatisfação profissional é a incompatibilidade de funções, seja para acúmulo de atividades ou um emprego para o qual o colaborador não está apto.

Afinal, é muito comum que um funcionário seja contratado para um cargo específico, e com o passar do tempo, acabe desempenhando diversas outras atividades.

Ademais, o próximo exemplo se refere ao exercício de uma função que não tem relação com a formação e as habilidades do colaborador.

Em ambas as situações, a insatisfação profissional é quase que certeira, pois o colaborador é “forçado” a atuar naquilo que não gosta ou que não é destinado a fazer.

Assim, a má divisão ou delegação de atividades, que não se encaixam no perfil do trabalhador, torna a desmotivação ainda maior.

Portanto, caso você sinta insatisfação profissional devido a algum desses motivos, tente conversar com o líder da sua equipe para encontrarem uma solução.

Entretanto, caso não seja possível, a outra possibilidade é a mudança de empresa ou a transição de carreira, com tarefas que mais se adequem ao seu perfil!

Impactos da desmotivação profissional

A desmotivação profissional causa impactos no colaborador e na empresa, visto que os funcionários se esforçam o mínimo possível para cumprir as suas funções.

Assim, a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela instituição é reduzida, bem como a queda de reputação no mercado, além de prejuízos financeiros.

Outro ponto que sofre com a desmotivação é o mau atendimento ao cliente e o crescimento das falhas, devido a desatenção do funcionário.

Então, o resultado destes problemas é que a empresa não alcança o sucesso e tem cada vez menos lucro, podendo chegar a decretar falência.

Afinal, o crescimento de uma instituição depende da cooperação de todo o seu quadro de colaboradores.

Assim, o efeito de todos estes elementos pode significar para o funcionário uma menor chance de crescimento no emprego e até mesmo o risco de ser despedido.

Como lidar com a desmotivação profissional?

Se você conseguiu identificar o problema que te leva à desmotivação profissional, não perca tempo se culpando por isso e trabalhe para resolver a dificuldade.

Apesar das soluções já apresentadas neste artigo para problemas específicos, é importante que você estabeleça algumas regras para se manter motivado(a).

A primeira delas é buscar por novos desafios, seja no mesmo emprego ou ao considerar a transição de carreira. Afinal, estar sempre em uma zona de conforto também é um dos principais causadores da desmotivação.

Então, comece a ir a fundo, aperfeiçoe as suas habilidades, estipule objetivos para a sua carreira e busque uma promoção no cargo!

Ademais, invista em especializações e continue a busca constante por conhecimento e excelência.

Aprenda novos idiomas, como o inglês, pois amplia o acesso a informações, te diferenciando de demais candidatos.

Todas essas são formas de continuar a estimular a motivação profissional e demonstrar crescimento, maturidade e competência!

Enfim, cuide muito bem da sua vida pessoal, pois ela pode facilmente impactar na sua vida profissional.

Então, tente separar uma coisa da outra e esteja em dia com a sua vida pessoal, a fim de te ajudar na busca pela motivação no emprego! Portanto, distraia-se, pratique seu hobby favorito, viaje com a família e saia e se divirta com amigos!



Para o gestor

Se você é um gestor e está lidando com a desmotivação profissional dos seus funcionários, é necessário investigar o cenário para identificar a raiz do problema.

Primeiramente, converse abertamente com os seus colaboradores, um a um, e tente entender o motivo da insatisfação profissional.

Caso o problema seja no trabalho, ofereça outras tarefas ou um novo cargo, incentive o colaborador e reconheça os seus esforços para o crescimento da organização.

Além disso, forneça feedbacks adequados regularmente, pois pesquisas já demonstram que os funcionários valorizam retornos e reconhecimentos do chefe.

Sempre que for possível, também aumente a remuneração do colaborador, ofereça treinamentos, gratificações e promoções de cargo para aqueles que se destacam!

Trace metas e objetivos claros e reais a curto, médio e longo prazo, a fim de manter os seus funcionários motivados para o alcance dos propósitos!

Por fim, manter a motivação da sua equipe é muito mais benéfico do que recrutar novos colaboradores.

Afinal, o processo de recrutamento, integração e treinamento dos novos funcionários gera prejuízos financeiros para a empresa e gasto de tempo para o gestor!

Portanto, aposte em um ambiente de trabalho o mais agradável possível para evitar a alta rotatividade de colaboradores!





Conclusão

Como você viu, a desmotivação tem diversas causas e é preciso que você identifique qual a razão da sua falta de motivação ou insatisfação profissional.

Então, se você já conseguiu identificar o problema e deseja a mudança, considere a transição de carreira!

Entretanto, se você está satisfeito(a) com o emprego, mas algo ainda te incomoda, aja no obstáculo e resolva-o da melhor forma possível.

Além disso, sempre que você se sentir desmotivado (a) no emprego atual, seja grato (a) pelas experiências e todos os conhecimentos adquiridos ao longo do tempo. Pense também em tudo que conseguiu conquistar com este emprego, juntamente aos seus objetivos futuros para tentar se manter motivado(a) por ainda mais tempo!

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